实现人才与企业双向赋能 伊利荣获“全球最佳学习型企业”称号

近日，国际人才发展领域的年度盛会“ATD 2024国际会议”在美国新奥尔良举行，伊利集团受邀出席会议，并经过层层评选，荣膺“ATD BEST Awards全球最佳学习型企业”称号，再一次彰显出了其在人才发展领域的卓越成就。

在伊利看来，数智化人才队伍建设不仅是保障数字化转型和数智化升级的基石，更是企业推进数智化进程与数智化管理的重要组成部分。因此，伊利特别设立了数字化应用能力发展中心，定位于“发展成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮，面向全员提升数字化思维、发展和壮大数字化专业人才队伍，赋能提升管理人员数字化领导力”。

伊利还在企业内部搭建了学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的“伊起学数智化学习平台”，遵循“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”的原则，为员工提供精准而个性化的课程内容推荐，并把社交裂变机制运用到培训分享中，构建起场景化、个性化、游戏化的学习，让员工可以通过多个载入通道，随时随地自主学习，进而加速公司创新、数智化、国际化等各项战略能力的构建和人才培养，助力业务发展。

与此同时，面对不断变化的市场和充满创新机遇与挑战的时代，伊利也始终坚持“不创新，无未来”的理念，持续聚焦创新人才培养与创新能力体系建设，逐步打造了一套系统且富有成效的适应本企业的组织学习模式，培养出一批具有创新意识、拥有创新能力、敢于实践应用的创新人才，实现了健康蓬勃发展，赢得了广大消费者的认可和信赖。通过各类人才培养项目，增强产学联动性。伊利开展了多个人才赋能项目，实现了人才发展与企业发展的双向赋能。

更值得一提的是，多年来，伊利也始终坚持“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念，通过搭建发展平台，完善组织结构，营造创新氛围，深挖人才蓄水池，实现企业的高质量发展。伊利通过营造创新氛围，促进组织创造力，同时，也为员工提供创新工具和资源支持，开展创意碰撞和创新提案活动，激发员工的创新思维，并鼓励将创意转化为实际的产品或服务。这不仅使员工技能得以提升，还提高了组织的响应速度，员工及组织的创新能力显著增强。

可以说，伊利的人才发展工作，不仅为企业带来了丰硕成果，也为乳业人才发展树立了标杆，展现了伊利在人才培养和组织发展方面的行业领导力。面对未来，伊利将继续深化人才发展工作，不断优化人才结构，提升人才素质，也为消费者健康提升、行业进步和社会发展贡献更大的力量。

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