国城控股集团圆满召开2022年度工作部署动员大会
砥砺奋进新征程,劲鼓擂春谱新篇。2022年2月10日上午,国城控股集团在北京总部3楼会议室圆满召开2022年度工作部署动员大会。会议委托国城矿业(000688)副董事长熊为民主持,总部全体员工参会,各子公司设立分会场通过视频连线参会。
国城矿业总经理李伍波从经营利润、生产主要指标、新产业布局等方面明确了上市公司2022年度的总体任务目标。他指出,要抓好安全生产,完善生产条件,夯实基础管理,努力降本增效,希望在总部各职能部门指导帮扶下,各生产经营单位紧紧围绕2022年度目标分解落实并积极努力完成各项任务。
其它子公司代表通过视频连线形式作表态发言,对今年的目标任务表决心,树信心。大家一致对2022年的工作充满希冀,对国城的发展雄心满满!
会议最后,集团董事长吴城发表了《统一思想 凝心聚力 锚定目标一起向未来》的动员讲话,号召大家把思想和行动统一到集团2022年工作目标和各项工作部署上来,坚持突出“管理”和“效益”两大主题,以更加坚定的信心、更加昂扬的士气,确保实现全年各项任务目标。在动员讲话中,吴城董事长对集团未来发展提出了五项意见:
一是要稳进提质。要进一步提升集团铅锌、钼、银三大主力矿山和钛白粉等优势产业的精细化管理水平;同时还要结合区域实际,全面转入创新驱动轨道,加快绿色低碳技改步伐,挖潜提质增效,加快质量变革、效率变革、动力变革;再者要做好政企合作大文章,延长产业链,用好当地土地、资金、税收等政策,推进企业高质量发展。
二是要创新方法。要勇于打破思维定势和路径依赖,对理念、机制、工具、手段和方法进行全方位、系统性重塑。健全重点工作“项目化实施+专班化推进”工作方式,强化子公司一把手“指挥棒”作用,强化对全体员工的教育和业务培训,挖掘每一个员工的潜能,提升公司的整体战斗力。
三是要建好机制。落实人才发展规划,完善人才引进、培养和使用机制,培养国城集团人才梯队;积极推进薪酬分配制度改革,做到奖罚分明;进一步理顺体制、健全优化管控流程,加强公司内部管理,加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度,使公司日常工作更加合理有序。
四是要抓好落实。要围绕“最后一公里”抓落实,让“踏石留印、抓铁有痕”成为全体干部员工的鲜明特质;对重大项目、重点工作、重要任务,主要负责人和部门责任人要亲自推动、亲自协调、亲自督促检查,全程紧盯不放;集团干部和各公司管理层要多到一线去,多到车间去,多在基层一线解难题。
五是要弘扬正气。希望每一个国城人要讲初心、讲实绩、讲贡献、讲大局、讲团结、讲自省、讲底线、讲定力,激发干事创业的精气神,弘扬向上向善的团队新风尚,巩固心齐气顺风正实干的良好氛围。
2022年是充满挑战的一年,也是面对全新机遇的一年!全体国城人要认真学习贯彻董事长动员讲话精神,自强不息,自觉从我做起。每一名员工的点滴之力、拳拳之心,必将融汇成无坚不摧的磅礴力量!国城集团必将在国家各项利好政策的指引下,稳健部署,抢抓机遇,树立起国城品牌,实现宏伟的企业愿景!
让我们一起加油,凝心聚力,锚定目标,一起向未来,迎接国城集团更加美好的明天!
责任编辑:孙知兵
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