南京银行宿迁分行党建业务深融合，人才强基促发展

如何将党建工作的软实力转化为高质量发展的硬支撑？近年来，南京银行宿迁分行通过持续推动党建与业务深度融合，探索出了一条特色鲜明、成效显著的发展路径。该行坚持以高质量党建引领高质量发展，通过创新党建品牌、强化人才培养、深化党业融合，为分行发展注入源源不断的动力。

坚持党建领航，筑牢高质量发展根基

南京银行宿迁分行始终把党的政治建设摆在首位，坚持以政治建设统领党建各项工作。通过持续深入学习，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在日常工作中，该行坚持把党的方针落实到经营管理全过程，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。通过制定《2025年度党建工作责任制考核方案》《党的建设工作要点》等，定期下发党建提示单，按季开展党建工作检查通报，压实党支部书记与支委责任，推动“三会一课”“主题党日”规范化开展，党员轮训实现全覆盖，不断夯实党建基础。

强化品牌创建，推动党业深度融合

为深化“鑫先锋·鑫模范”党建品牌，该行制定两年行动方案，推出“高质量发展·典型展风采”系列分享，开展“党支部书记讲党建”“党建引领高质量发展”案例分享，推动党建与业务同频共振。各党支部积极与政府、企业、园区等党支部开展结对共建，打破组织壁垒、实现优势互补。值得一提的是，作为市膜材料产业链党建联盟成员，分行与泗洪县膜材料产业链联合党委签署“助翼行动”协议，为产业链企业提供精准金融服务，实现了党建工作与业务发展的有机结合。

畅通成长路径，激发队伍内生活力

南京银行宿迁分行站在长远发展和战略高度，统筹抓好干部队伍建设，积极传递“不唯出身与资历，只论作风与能力”的人才选拔和建设标准。“我们鼓励年轻员工主动走出‘舒适圈’，多到吃劲岗位上磨砺，增长本领。”分行人力资源部门负责人介绍，通过季度轮岗、专项培训、实战锻炼等方式，加快形成结构更优、质量更高的干部人才梯队。据悉，该行通过优化人员结构、开展季度轮岗等工作，进一步选优配强了各条线人员。同时，加大先进典型挖掘，弘扬奋斗者文化，组织各类团建活动，有效激发了队伍活力。

加强员工关爱，培育弘扬奋斗精神

南京银行宿迁分行积极践行“以提升员工的幸福指数”的初心使命，做细做实员工关爱工作。组织开展“三八”美妆手作、亲子采摘、青年员工外拓团建、观影、足球赛等各类群团活动，不断提升分行员工凝聚力和归属感；充分发挥好团青工作桥梁纽带作用，关心、关注、关爱青年员工成长，鼓励广大团员青年立足岗位、建功立业；持续强化学习型组织建设，号召员工主动拥抱知识、拥抱市场、拥抱对手，见贤思齐，提升本领。此外，通过开展强中层、强主管测评，深化“作风建设与能力提升”活动，促进作风建设常态长效。

党建与业务的深度融合，为分行发展注入了坚实而持久的动力。截至2025年末，分行各项经营指标保持稳健增长，市场影响力不断增强，品牌美誉度稳步提升。更为可贵的是，一支政治过硬、能力突出、作风优良的员工队伍正在逐步形成，为南京银行宿迁分行未来的可持续高质量发展奠定坚实基础。

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