高盛计划从本月起裁员数百人 恢复年度淘汰机制

高盛(GS.US)正着手实施疫情爆发以来规模最大的一轮裁员。

据知情人士透露，这家华尔街巨头计划从本月起裁员数百人。虽然裁员总数比前几轮有所减少，但此举意味着高盛恢复了在疫情期间基本暂停的年度淘汰机制。

市场认为，这家银行业领头羊的举动，也意味着在经历了创纪录的营收下滑后，整个行业都感受到了当前市场的寒意。根据彭博社汇编的数据显示，分析师预计高盛今年的盈利将下降逾40%。该公司在7月份也曾表示，计划放慢招聘速度，并恢复年度绩效考核，这为今年晚些时候计划进行的裁员埋下了伏笔。面对该公司所称“充满挑战性的经营环境”，裁员无疑是一项控制开支的举措。

另外，据了解，这些考核通常用于淘汰表现最差的员工。高盛首席财务官Denis Coleman此前还表示，该公司还可能降低补充流失员工的速度。截至第二季度末，由于近期的收购原因，高盛共有员工4.7万名，而两年前，这一数字为3.91万。

对此，高盛发言人拒绝置评。

与其华尔街的竞争对手一样，高盛也受到了投行业务大幅放缓的影响，因为市场波动刺激的交易猛增对资本市场和资产管理造成了压力。虽然该公司的交易业务营收在第二季度激增32%，但投行业务营收下降了41%，反映出承销业务的急剧下降。

另外，由于高盛减少了薪酬和福利，第二季度的总运营支出较上年同期有所下降，但该公司也报告称，增长计划带来的成本有所增加。

今年迄今为止，高盛的股价累计下跌逾10%，较上年同期下跌约15%。相比之下，标普500金融指数在过去12个月下跌了7.5%。

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