人瑞人才(06919)授出1135万份购股权 购股权的有效期为10年

1135万股，这是中国领先的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才(06919)给予204名员工的股权激励大手笔。

智通财经APP获悉，作为国内灵活用工行业龙头企业的人瑞人才(06919)于6月17日公布发布公告称，将根据其于2019年采纳的购股权计划向该集团204名雇员(包括集团199名雇员及5名董事)共授出1135万份购股权。

购股权项下每股股份行使价为每股股份5.99港元，较6月17日收市价5.99港元等同，总价值6799万港元。其中，1135万股的购股权中，20万股授予5名董事。

购股权的有效期为10年，至2032年6月16日，按达成目标情况才归属。此中，董事的购股权于授出日期12个月后即可归属，199名雇员则分12个月、24个月、36个月分别归属(每次归属1/3)。

这是继2021年后，人瑞人才第二次给予员工股权激励。

彼时的2021年1月，人瑞人才授出256份购股权予以员工。如果以第一次股权激励作为维度，则此次的股权激励股份数增了近四倍，人数则扩增了10倍。

科技创新企业为留住优秀人才，股权激励是关键一招。股权激励有助于提升特定管理层人员和员工的积极性，改善公司股权结构;亦可发挥杠杆作用，从而带动公司经营业绩的提升，并体现在股价的上涨上。

人瑞人才在公告中表示，自2021年下半年，公司开始启用新的定位及战略升级，董事会已为各部门及团队设立新的目标及关键绩效指标。此次股权激励，有助于提高志气，有助于公司达成有关目标及关键绩效。

不仅仅是股权激励，人瑞人才的管理层亦对公司未来发展极为看高。

以人瑞人才主席兼创始人张建国为例，其4月14日以每股7.17港元的价格买入15万股公司股票，总斥资107.55万港元。通过此次增持，张建国在人瑞人才中的持股比例从29.62%升至29.71%。

不止是张建国本人，人瑞人才多次通过股份奖励计划回购公司股权。

在过去一年多的时间里，人瑞人才三次透过股份奖励计划回购股份，涉及总金额超过一亿港元，足证该公司对业务前景的信心。

在3月31日发布的2021年年报里，人瑞人才的高速增长亦对此亦以佐证。数据显示，2021年，该公司营收为47.39亿元，同比增长67.5%;经调整净利润由于最大客户流失导致毛利下降、研发和行政开支增加等原因影响，同比下降40.9%至1.08亿元。

以营收数据而言，67.5%的增速，创下了人瑞人才三年新高，而2019-2020年数据是41.57%、23.71%。如果按照企业发展的增速惯性，人瑞人才2021年应该增速略低，但却在加速，更逼近2017-2018年的增速水平，而彼时其营收均在17亿以下。

就长期发展来看，人瑞人才于3月初并表上海思芮、于5月31日与起航集团订立综合灵活用工服务框架协议。其由综合灵活用工业务拆分出来的数字技术与云服务、数字化运营及客服两大分部业务将在2022财年带来新的利润增量。

以此分析，上海思芮和数字技化专业服务两块，将极大提升人瑞人才的毛利润和净利增量。

值得注意的是，近两月包括安信证券、中信证券都予以人瑞人才“买入”评级，其中该公司截至6月16日收市价5.8港元，较安信证券于5月2日给予的目标价9港元相比，潜在涨幅空间达35.56%。

截止6月17日收盘，人瑞人才于收盘当日市净率为0.61倍，市盈率(TTM)为7.54。对应授出购股权2022财年表现目标之间，该公司投资价值仍有相当大的上升空间。

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