薪智洞察“新质生产力”C位出道，新质人才都有哪些“薪”趋势

在市场需求红利、制造大国红利、人口质量红利等诸多利好因素加持下，加速科技创新、培育新产业、发展新领域从而实现构建新质生产力，成为政府以及各行业企业的核心重点任务。例如：

新能源赛道，作为妥妥的“新生领域”，新能源解答“化解能源危机”等国际命题的同时，也为各领域提升含“新”量持续赋能；

信息技术业，伴随人工智能、新零售等新兴赛道，特别是AI的高速进化与渗透，令创新赋能的“愿景图”逐步演变为“实景图”……

正所谓功以才成，业由才广，加速发展新质生产力时，企业除了要关注“创新”的主导作用与关键价值，还需深刻认识到“人”对于推动科技创新能动性的重要意义。

针对此趋势，「薪智」市场人才数据分析平台特发布《新质人才薪酬趋势洞察》，简报聚焦信息技术、人工智能、新能源、光伏、锂电池、汽车以及环境保护7大“新”密集行业，力求从薪酬数据的“一斑”中，窥见新质人才需求与趋势。

以下节选自报告中有关人工智能领域人才趋势解读：

【新洞察】

公开信息显示，截至2023年年底，我国累计发布人工智能大模型200+，将赋能各领域加快形成新质生产力：

驱动制造业预测和解决生产问题，实现自动化、智能化的生产和管理；

赋能农业精准感知、控制等实现农业可视化远程诊断、灾变预警等智慧管理与应用；

改善服务行业服务质量与效率，提供更优客户体验与交互方式，等等。

人工智能已成为全新生产工具。数据表明，2021-2026年中国数据量年均复合增长率达24.9%，高于全球平均水平。高速发展之下，人工智能领域表现出2大显著特征：

赋能：通过对近乎全量知识的汇聚和积淀，形成高水平的理解表达与逻辑推理能力。AI正由助力千行百业提质增效的辅助手段，升级为支撑经济社会转型发展不可或缺的核心能力，加速“+AI”向“AI+”转变；

合规：由于国内数据要素市场起步较晚，标准、权属、交易、商业模式、监管等相关环节还有待完善。

【薪趋势】

报告关注到，在近几年经济下行的主流趋势下，人工智能领域由2022年6.40%的涨薪率，到2023年急速跳水降至-4.40%，至今年第一季度为-3.20%，预测2024年整体涨薪率将有所回升。

结合薪智平台数据，人工智能领域目前热招岗位主要以推荐算法、图像算法、机器学习等为主要代表。

报告节选部分热招岗位年收入数据如下：

【关于薪智】

薪智平台是易路旗下市场人才数据分析平台——以企业人才规划、招聘、职位体系搭建、薪酬管理为主要业务场景，运用AI算法+知识图谱+大样本数据处理技术，融合人力资源专业知识搭建的市场人才数据分析SaaS平台。

覆盖10亿+人才数据量，月度新增2000万，覆盖企业所需多维度市场人才数据：对标企业招聘动态、行业人力数据、企业人效数据等。

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