瑞承家族办公室：青蓝接力，传承永续

在数字化、年轻化的新时代，家族传承是企业家的焦点之一，其中家族传承包括企业传承和文化传承，所谓文化传承是企业家们在世代更迭中产生的独有的家族精神文化。英国著名温莎家族历经70代而不衰，传承近1200年；中国历史上，晋商中的常家、乔家等家族商业传承了10代以上。这些经久不衰的家族共同点是拥有生生不息的家族文化以及独特的培养后代的家族能力。

面对企业家传承难题，瑞承家族办公室传承中心总监钱国栋在接受华人家族财富的访谈中表示，企业家把家族资产管理好还远远不够，企业家的痛点还有企业发展、企业传承和下一代培养等等。

关于企业家族下一代培养的核心目标问题，瑞承家族办公室传承中心总监钱国栋表示，家族真正传承的不是金钱，不是企业，而是智慧，这也是瑞承家族办公室传承中心的Slogan。同时，他还表示接班人的能力和意愿很重要，传承不一定要接班，这只是其中一个方式，接班人的能力和意愿同时兼顾才是真正的接班。

另外，关于瑞承家族办公室传承中心的学员画像问题，钱国栋表示：从6岁到60岁都有，但主要的侧重点还是在16~25岁之间，也就是大学生的阶段。在过去7年里，瑞承家族办公室服务了3000多个学员，其中7成是留学生。

瑞承家族办公室传承中心总监钱国栋表示，在服务家族新生代的过程中，瑞承家族办公室有实习、给大咖做助理、大咖课程、峰会志愿者、峰会、商赛、青年事务局等十几类活动方式。通过这些活动和实践，可以帮助新生代真正锻炼好肌肉，开阔好眼界；同时还能帮助新生代结识到更多的新朋友，扩展人脉圈，互相学习，促进良性发展。

由此可见，瑞承家族办公室不仅注重企业家本身的发展，同时更注重企业家下一代的持续培养。就如钱国栋所说“一个机构应该做一个长跑者”，瑞承家族办公室正在不断地向更全面、更专业的方向前进，持续为优秀的下一代注入亘古发展的新鲜力量。

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