BOSS直聘向港交所主板递交上市申请 摩根士丹利及高盛为其联席保荐人

港交所10月10日披露，BOSS直聘向港交所主板递交上市申请，摩根士丹利及高盛为其联席保荐人。

公司是中国最大的线上招聘平台。主要通过高度互动的BOSS直聘应用程序，以高效、无缝的方式连接求职者与企业端用户，该应用程序是一个移动原生线上招聘平台，促进企业端用户与求职者之间的即时直聊，提供精准的匹配结果，并由专有算法和大数据洞察所驱动。平台为企业端用户和求职者提供服务，以提高招聘和求职效率，而公司的大部分收入来自向企业端用户提供的付费服务。

根据灼识咨询报告，按2021年及截至2022年6月30日止六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，公司是中国最大的线上招聘平台，平台的平均月活跃用户达到25.9百万人。还实现了对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户的全覆盖，并服务于众多行业、来自不同地域和不同规模的招聘者。截至2022年6月30日，白领和金领用户、蓝领用户和学生用户分别占求职者用户群的百分比达到54.5%、29.3%及16.2%。平台的服务受众包括所有2021年《财富》中国500强企业。

近期，经报国家网信办网络安全审查办公室同意，已于2022年6月29日恢复BOSS直聘的新用户注册。自恢复用户注册之日起至2022年8月15日，平台录得超过1千万名新注册用户。2022年7月的月活跃用户及平均日活跃用户创下历史新高，7月的月活跃用户较6月增长16%。

由于中国经济快速增长及劳动力市场的供需差距扩大，线下招聘服务供应商通常效率较低，而线上招聘服务供应商通过技术及创新显着提高招聘效率及降低招聘成本。COVID-19亦加速了这一趋势，提高了线上招聘平台的市场渗透率。中国企业的线上招聘渗透率预计将由2021年的26.8%继续增长至2026年的39.0%。于2021年，大、中、小型企业的线上招聘渗透率分别约为87.6%、61.8%及26.2%。随着越来越多的公司采用扁平化组织结构，更多的传统非专业招聘人员成为招聘决策者，对高效的线上招聘服务产生巨大的增量需求。

随着越来越多的求职者和招聘者采用线上求职及招聘，中国线上招聘市场的规模按收入计预计将由2021年的人民币714亿元增加至2026年的人民币2,508亿元，2021年至2026年的复合年增长率为28.6%。同期，线上招聘对整体市场规模的贡献预计将由2021年的约35.3%增加至2026年的约52.6%。

财务方面，于2021、2022年截至6月30日止六个月，公司收入分别约为19.57亿元、22.50亿元。企业客户到目前为止是公司收入的最重要来源，约占总收入的99%。因此，吸引更多的企业端用户至线上招聘平台至关重要。

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