老板给员工干股，常见套路和隐藏陷阱

员工拿到干股邀约，看着很诱人，里面有不少常见套路： 套路 1：口头画饼，不给协议。行情好的时候许诺分红，赚钱之后反悔，员工维权很难。 套路 2：给登记干股，只讲分红，不提债务风险。公司经营出问题，员工莫名其妙背上股东责任。 套路 3：分红计算口径模糊。老板说 “利润分红”，但成本、摊销、计提全部由老板单方面说了算，利润可以随意调节。 套路 4：离职条款苛刻。一旦离职，不仅停止分红，甚至要求返还已经拿到的分红。 套路 5：混淆干股和实股。跟你说给股份，让你以为以后可以卖股变现，实际只有在职分红，不能转让、不能变现。

收到干股邀约，先看协议，重点看退出、核算口径、是否工商登记三条。

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关键词： 股权协议，股权激励，股东权利，出资义务