海底捞成“别人家神仙公司”：教育、父母、亲子补贴全包揽

2025年高考季近在眼前，高考过后的录取通知书，是苦读十几年最好的答卷。而在9月份的新学期开学季，也将会有一批大学生收到奖学金——海底捞员工子女。有数据显示，2024年9月开学季，海底捞共计为508名刚考入大学的员工子女发放奖学金，总金额达447万元。

海底捞员工采访中，工龄十几年的谢阿姨说，也算是海底捞帮她供出了大学生。谢阿姨的孩子在高中时满足了报销学费的条件，高中一年4000元，大学一年5000元，在一定程度上海底捞也为谢阿姨承担了一份责任。工龄17年的王姐，孩子在上大学时，收到了海底捞的奖学金8800元，教育补贴也是王姐最欣喜的员工福利，帮自己减轻了养两个孩子的压力。

海底捞一门店的后堂经理杨哥，入职8年，每个月母亲的银行卡都会收到来自海底捞的“员工父母补贴”，转账金额为400元。入职十余年的王磊，从服务员一路晋升至大区经理，父母补贴也从每月400元涨到3000元，对于在小镇生活的父母来说，这笔额外的收入都被存了下来,。

据海底捞介绍，从2005年起，海底捞就开始为员工子女提供教育补贴。员工子女从三周岁开始一直到大学毕业，在不同的学业阶段都能享受相应的补贴。2020年，海底捞推出大学“圆梦金”计划，为每个圆梦大学的员工子女提供8800元/人的奖金。

不仅如此，为帮助员工解决与子女分隔两地的问题，海底捞从2019年起，推出“亲子陪伴”项目，设置住房、教育、保育等亲子补贴，鼓励员工将小孩接到其工作地，并在居住条件、教育质量、和生活成本方面，通过补贴减少员工负担。

对于无法将孩子接到工作城市，海底捞则给予愿意调回家乡门店工作的员工相应的补贴和支持，通过“回家计划”帮助员工返回家乡门店工作实现亲子陪伴。从北京调回家乡曲靖门店工作的杨秋萍说：“孩子初二那年，我终于能每天回家给他做饭了，这是我人生最踏实的时光”。杨秋萍回到曲靖，经常能陪儿子吃饭、看电影，甚至看他踢足球，实现了“带娃上班”的心愿，“现在我们是无话不谈的朋友”。

海底捞的这些福利托举起了员工子女的未来，将职场关怀的口号落地为真金白银的扶持，用行动诠释了“以人为本”的温度，也为行业树立了员工福利的新标杆。

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