国联人寿荣获2026金鼎奖“年度卓越成长价值公司”_当前焦点

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11月6日，由《每日经济新闻》主办的2026年度“金融金鼎奖”评选结果正式揭晓。国联人寿凭借在战略转型、价值创造及经营质量方面的表现，荣获“年度卓越成长价值公司”大奖。在寿险行业深度调整与公司“二次创业”的关键节点，这一奖项被视作市场对其成长逻辑与经营韧性的阶段性肯定。

2026年是国联人寿完成增资扩股、新管理层到位后的首个完整经营年度。在行业普遍承压的背景下，公司主动调整业务结构，聚焦期缴与价值型业务，转型成效逐步显现。其中，个险价值类业务实现突破；银保价值型业务同比正增长360%、价值型期交业务同比正增长130%；团险业务指标同比大幅优化。

业务结构优化的同时，盈利层面的改善成为国联人寿此次获奖的重要支撑。前三季度，公司累计净利润升至2.75亿元，盈利大幅增厚。尽管净利润绝对规模尚小，盈利稳定性仍需持续观察，但对于一家正处于转型攻坚期的中小寿险公司而言，这一改善趋势的信号积极意义不容忽视。

盈利改善的背后，资本实力的充实提供了关键缓冲。2025年完成30亿元增资扩股，为国联人寿此轮转型奠定了资本基础。截至2026年9月末，公司综合偿付能力充足率与核心偿付能力充足率分别为155.21%和121.01%，保持在监管安全区间。资本实力的充实，既解除了偿付能力对业务拓展的制约，也为公司推进渠道自营化建设与数智化转型留出了空间。

资本与业务之外，人事层面的落定同样构成国联人寿成长叙事的一部分。2026年4月，吴干平董事长任职资格获批；8月，杨亿总经理任职资格获核准，公司“将帅”配齐，管理层年轻化趋势明显。新班子到任后，组织架构调整方案同步落地，方向指向“组织瘦身+战略聚焦+数智升级”。在行业马太效应加剧的竞争格局下，中小险企的治理效率与执行速度往往比战略本身更具决定性。

在科技赋能与普惠服务领域，国联人寿持续发力。2026年8月，公司创新项目入选江苏省金融科技创新应用案例。2026年上半年，理赔获赔率98.02%，结案率100%，平均索赔支付周期1.13天，小额案件平均支付时效0.36天，服务质效居行业前列。作为地方法人险企，公司主承保惠民保“医惠锡城”累计超425万人次、累计赔付超2.79亿元，向困难群众免费送出超4万份保障方案；长护险覆盖超百万人群、累计发放待遇逾2亿元，切实提升了老百姓的幸福感与获得感。

站在“二次创业”的新起点，荣获2026金鼎奖“年度卓越成长价值公司”，对国联人寿既是肯定，更是鞭策。未来，国联人寿将继续在赋能实体经济、服务百姓生活的道路上笃行不怠，让每一份保单都成为守护万家灯火的坚实承诺。

校对 胡妍璐

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