合众伟奇：搭建多层次人才梯队 响应电力行业数字化建设

2020年以来“碳达峰、碳中和”成为我国经济发展的一个重要目标，紧接着国家电网和南方电网纷纷发布了相关行动方案，以支持新型电力系统建设。“双碳”政策下，大电网+新能源分布式微电网协同的新型电力系统，对电网配用电灵活性提出更高要求。催动电网提供智能型、数字化调度管理，匹配电力供需两端要求，电网数字化将迎来蓬勃发展。

作为电网公司数字化建设的重要解决方案提供商，合众伟奇也将迎来更广阔的发展空间。据了解，北京合众伟奇科技股份有限公司成立于2013年，公司基于新一代信息技术为电力能源等行业客户提供信息化、数字化建设综合解决方案。近年来，公司业务取得了快速发展。

合众伟奇表示，公司将顺应“能源互联网”、“数字电网”的发展趋势，把握电网公司建设新型电力系统的战略机遇，积极参与电力行业的数字化建设。而软件行业属于技术密集型行业，人才是企业发展的关键资源。

经过多年发展，公司已经形成了一支行业知识丰富、专业配置齐备、教育背景良好、年龄结构合理的复合型人才队伍。其管理层在电力业务领域均具有10余年的积淀，拥有丰富的项目经验，对行业动态、前沿技术具有清晰的认识，对客户需求具备深刻的理解，能够带领公司持续推出实际业务需要的产品和服务。

此外，公司研发技术人员稳定，其中骨干成员均具有多年电力信息化从业经验，既精通信息化、数字化技术，又能快速理解电力客户需求，为承担项目研发及产品持续创新提供了保证。

公司表示，未来将建立多层次的人才梯队，开辟多层面人才引进渠道；制定关键岗位资源池计划，采用外部引进、内部选拔等多种灵活的方式进行后备人才的培养，形成具有竞争力的专业人才团队，支撑公司业务可持续发展。

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