岱勒新材：股权激励绑定核心人才 业绩高增加持未来发展

6月25日晚，岱勒新材发布2023 年股票期权激励计划(草案)，拟授予的股票期权数量为 228 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.01%，授予的激励对象不超过 34 人，包括公司(含子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干以及董事会认为应当激励的其他人员。

绑定核心技术骨干

据公告表示，岱勒新材本次股权激励旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

岱勒新材是国内专业从事金刚石线研发、生产和销售的高新技术企业，致力于成为全球一流的硬脆材料加工耗材综合服务商。

金刚石线行业属于技术密集型企业，生产涉及电镀工艺、流程控制、金刚石微粉处理、机械自动化等多个领域的综合技术，技术壁垒较高。

岱勒新材在2022年度报告中表示，企业以自主研发创新型高新技术产品为核心竞争力，高素质的研发团队及公司核心技术对公司持续保持技术优势、进一步增强市场竞争力和持续提升发展潜力至关重要。

据岱勒新材披露的激励对象名单，其中绝大部分为核心技术(业务)骨干，34名激励对象中，核心技术(业务)骨干达26人。

在岱勒新材于2021年公布的《2021年限制性股票激励计划》中，授予的激励对象总人数为 29 人，其中核心技术(业务)骨干14人。

本次股权激励大幅提高的核心技术(业务)骨干的人数，充分展现出岱勒新材对于人才梯队建设的重视，体现出技术型企业明显特征。

业绩指标彰显自信

岱勒新材本次激励计划的业绩考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，两个年度的业绩考核目标分别为：2023 年净利润达到 2.6 亿元或 2023 年营业收入较 2022 年增长 100%;2024 年净利润达到 5 亿元或 2024 年营业收入较 2022 年增长 250%。

激励计划的业绩考核目标定位较高，岱勒新材表示上述指标的设置综合考虑公司的宏观经济环境、行业的发展状况、市场竞争情况、以及未来发展战略规划等相关因素，显示出岱勒新材对自身经营状况、盈利能力和企业成长性的自信与决心。

据了解，岱勒新材在2022年度司实现营业收入 64,269.97 万元，较上年同期增长 137.42%;实现归属于上市公司股东的净利润9,095.85 万元，较上年同期增长 216.43%。在2023年一季度实现营业收入 1.53 亿元，较上年同期增长 24.90%，实现归属于上市公司股东的净利润 0.21 亿元，较上年同期增长 56.82%。

就目前来看，岱勒新材的业绩表现仍旧保持着大幅增长态势。

岱勒新材在近期的投资者关系活动中披露其近期经营情况，2月份起开工率开始快速提升，3 月份下半月进入全面满产状态， 4 月份出货量已达 250 万公里以上，已创历史新高，5 月份订单饱满。目前公司产能仍为 300 万公里/月，产能提升计划正在实施中，设备开始投放，预计 6 月份全部完成，完成后产能将达到 600 万公里/月。

光伏行业及蓝宝石行业是金刚石线制造行业的下游行业，当前光伏行业景气度持续处于高位，蓝宝石行业景气度持续上扬。

未来，随着岱勒新材产能规模的持续提升，其产品的销售规模及市场占有率有望持续、稳步扩大。目前设置的业绩指标虽看上去颇具挑战性，但综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，在未来发展中有利于促进公司竞争力的提升，发挥正向激励作用。

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