人才是第一资源!葵花药业关一总裁紧抓人才,助力企业发展

党的二十大报告中指出:“人才是第一资源。”这是继科技是第一生产力,创新是第一动力之后,又提出的一个第一。有专家分析:如果能充分发挥人才优势,实现合力倍加效应,就会带来翻天覆地的变化,不断创造出发展奇迹。

目前,在“人才是第一资源”的号召下,我国各类人才逐年增加,其中国家高层次人才特殊支持计划自2012年启动以来,至2021年共遴选支持6000余人,其中上百人成长为两院院士,数百名青年人才成长为“长江学者”等高层次人才。同时,我国人才规模迅速扩大:截至2021年底,全国技能人才总量超过2亿人,高技能人才超过6000万,研发人员总量稳居世界第一。我国在全球创新指数排名从2012年的第34位上升到2021年的第12位,人才对经济增长的贡献率从2010年的26.6%增长到2020年的35%,多个学科领域高水平中国科学家数量增长迅速,进入世界前列。

在企业发展中,各大优秀企业也持续加大对人才的培养,如坚果类零食的头部品牌三只松鼠,它无论是从人才发展、氛围打造,还是从后勤支持和员工福利,都做到了优,成为三只松鼠吸引人才的“气场”。为了让更多的人才能够在三只松鼠“一展拳脚”,三只松鼠打造了完善的薪酬体系和人才发展晋升通道,给予员工充分的信任和空间去发挥自我能力。而在人才能力培养阶段,三只松鼠积极引进外部名师,持续更新内部培训课程,公派培训的人数日渐增多。人才的成长与三只松鼠的成长融为一体,密不可分。不仅如此,三只松鼠内部对于员工在生活上的支持也非常重视,内设的“CEO和家长们的基金”项目,已救助了上百个需要帮助的“松鼠小家”,共计捐款达几百万。

此外,知名儿药企业葵花药业对于人才的培养也不遗余力,在刚刚召开的黑龙江省第十四届人民代表大会第一次会议上,葵花药业总裁关一就提出了“聚焦民营企业人才环境培养”“进一步增强人才政策”等内容。纵观葵花药业发展,人才是其绕不开的一环。据悉,葵花药业为全面了解集团与子公司目前中层和基层骨干人员状况、促进集团人力资源共享,也为高潜力人才识别与加速培养,并建立规范、持续的人才培养机制,启动了“朝阳计划”,意在从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点,从而识别出高潜力人才,构建“能上能下、能左能右,能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。此外,在葵花药业关一总裁的指导下,企业发起了“葵花价值新十年·领军人才培养项目”,旨在培养企业高层管理人才,树立远大目标,不辜负大好年华。

“发展之道,唯在得人。”走好人才自主培养之路,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,让企业成为各类人才大有可为、大有作为的沃土,将持续助力企业向好向上发展。

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