最新消息：沃尔玛每月吸引近7000名院校生在岗实习

解决好就业问题，有利于实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；解决好就业问题，是帮助人民群众改善生活条件、实现安居乐业的基本途径。沃尔玛，遍布中国百余个城市，为社会创造了数万个就业岗位，也通过各种方式，为不同类型人群提供多样化的就业方式，比如通过灵活用工方式，为下岗人员、家庭主妇等提供收银员、理货员、拣货员、迎宾员等岗位兼职，盘活了社会闲置劳动力；联合合作伙伴达达集团推出了“众包拣货”模式，为门店周边社区3公里范围内的群体提供兼职岗位，两年为超3.5万人创造了灵活就业的机会。

校企合作，培育未来零售菁英

不仅如此，了解到，今年上半年沃尔玛在岗院校实习生平均每月约有7000人次。而近日，在沃尔玛举行了2022届管理培训生入职典礼，欢迎新一批大学毕业生加入沃尔玛，并将于7月下旬启动2023届管培生秋季校园招聘，为零售业源源不断地注入更多优质管理人才。沃尔玛多年来持续通过开放实习岗位，让院校学生能获得职场实战经验，提升就业力。

从知识储备、实操技能到职业发展规划，沃尔玛一直致力于帮助院校学生提高就业竞争力和未来职场力，其中，沃尔玛中国的“人才菁英计划”为学生提供从校园到职场的实习培训机会，从中职到高校，对于表现优秀的青年，有机会在毕业后在沃尔玛实现定岗就业，或加入其专为高校人才打造的“管理培训生项目”，成为零售行业的未来新星。

从2015年起，沃尔玛就启动了“校企合作”项目，与全国各地高校实施战略合作，共同开创一系列阶段性培养方案，帮助在校学生全方位提升职业素养和能力，实现从学生个人到职场人的转变。截至目前为止，沃尔玛已经在28个省170多个城市与400多家高校开展合作，院校类型涵盖本科、大专和中职类， 其中专科及中职类院校占比超过6成，旨在为更多不同层级的青年毕业生提供就业指导和见习机会。

目前沃尔玛在各地与高校的合作形式多样，包括建立定向实习基地、订单班、现代学徒制等。在实践培养中，项目还会结合校企双方优势，通过在校双师授课、实操实践、针对性岗位能力考核、以及专人专职长期培养跟进等方式，帮助加强校园人才培养供给与产业需求的适配度，同时也为沃尔玛提供了适合企业发展需求的人才，为零售业源源不断地输送新鲜人才资源。

人才招募，培育未来零售菁英

沃尔玛通过与高校深入合作，助力高校培养人才职业技能，让学生除了在校学习专业知识外，还能接触来自沃尔玛的授权导师在学校的授课内容，实现企业深入课堂培养学生职业技能，拓展知识面。同时沃尔玛为在校学生提供实践平台，让实习生有机会参与门店日常运营、深入了解零售业务，并通过阶段考核，长期跟进培养人才。

通过将培养路径体系化、标准化，沃尔玛为学生提供了实践平台及多渠道发展机会，帮助他们沿着清晰的成长路径发展。沃尔玛会根据实习生的工作意愿和能力评估，在其毕业后提供专业技术岗、员工指导或主管等岗位机会，表现优异者还有机会进入沃尔玛“管理培训生项目”，通过2年培养成长为门店副总经理。

授人以鱼不如授人以渔。沃尔玛着重为员工提供成长资源，打造成长平台，从而激发员工活力、提升员工能力。作为一家全球企业，沃尔玛追求与员工共同发展、彼此成就。沃尔玛将持续完善人才选拔机制与人才发展通道，让每一位为沃尔玛创造卓越价值的人才都能顺畅发展。

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