蓝思科技一线员工薪资9月将迎普涨

为了让一线员工有更强的获得感，9月1日起，蓝思科技将大幅提升薪资待遇水平，此次调薪政策适用于蓝思科技湖南各大园区，涉及底薪、工龄工资和餐补等工资结构的调整。调薪后，一线工人月薪普遍能提升400元到800多元不等。

涨薪后 一线员工工资可达5500—7500元

蓝思科技在湖南拥有五大研发生产基地，分别位于湖南长沙的浏阳、星沙、榔梨、黄花和湘潭九华。尽管基地位于中部内陆地区，但工资水平一直紧跟沿海城市的薪资标准。

蓝思科技此次提升薪酬待遇主要是几大块：底薪，加班工资、工龄工资，并对餐补的发放进行了优化。具体是新入职员工试用期每月底薪由1900元涨至2200元（另额外给予新员工7500元-9000元的入职奖励），转正后底薪涨至2400元（目前长沙县、浏阳市最低工资标准为1540元/月，小时最低工资标准为15元/时）。同时，工龄工资、加班工资也上调了幅度，并对每个月390元餐补的发放进行了优化。

按照该公司最新招工政策和满勤标准测算，综合基本工资、加班费、餐补、津贴奖励、夜班补助等，一线技术工人月薪可达到5500元到7500元左右，年薪预计在66000元到90000元不等。

根据湖南省统计局发布的2020年湖南省劳动工资年报，去年湖南私营单位就业人员年平均工资为46423元，月均工资为3868元。

业绩向好工人同享红利 涨薪助力乡村振兴、共同富裕

受新冠肺炎疫情影响，时有发生的降薪、裁员事件仍在加剧寒冬。然而，此刻蓝思科技的逆势涨薪无异于一声春雷，既温暖人心更为行业带来了信心。

发布这项涉及十万多员工民生福祉政策的背后，离不开公司经营业绩的不断向好。上周，蓝思科技2021年半年报披露，上半年实现营业收入213.91亿元，同比增长37.41%；实现净利润23.08亿元，同比增长20.73%，生产经营稳健高效，各类核心产品市场需求旺盛，盈利能力不断增强。

蓝思科技一线作业员。

近年来，蓝思科技积极响应国家“打赢脱贫攻坚战”“共同富裕”的号召，积极投入精准扶贫和支持乡村振兴事业当中，每年投入2000多万元转移就业脱贫；为贫困地区数万人次进行了职业技能培训，并帮助建档立卡贫困户实现就业；为数千名贫困残疾人士提供工作岗位，在同工同酬的基础上还给予额外补贴。此外，公司还向农村捐资，为村民发展现代农业、改善生活条件提供资金支持。

值得一提的是，蓝思科技创始人周群飞在最困难的时候两次卖掉自己的房子也要保证员工工资的准时发放，她认为不管怎么样也不能亏待自己的员工，“薪酬高，出粮准”这一企业文化在蓝思科技一直延续至今。

用“薪”留人 更用心留人

留人就要留心，既要“招人招得来”又要“留人稳得住”。除了通过良好的薪酬待遇吸引人才，蓝思科技也是狠下“血本”留人、育人。公司为广大员工提供工作和生活福利，包括日常体检、五险一金、免费住宿、用餐补贴等，还为员工提供子女教育发展、医疗救助帮扶等更多生活保障。

对于广大年轻员工群体而言，他们除了薪酬福利也有更多的诉求，如个人成长，生活娱乐等。为此，蓝思科技一方面不断建设完善员工休闲场所，不仅有标准足球场、塑胶跑道、篮球场、羽毛球场等室外活动场地，还有健身房、电影院、图书馆、KTV等职工俱乐部来丰富员工业余生活。

“蓝思杯”篮球赛。

另一方面，蓝思科技还组建了省内最大的工会组织，积极开展丰富多彩的文娱活动：除了月度表彰大会、庆生晚会外，还根据全年计划和季节特点定期举行大型文体活动。各类协会也为员工提供了心灵栖息地，找到各自兴趣爱好相投的伙伴。

同时，蓝思科技通过成立工会委员会，制定了工资集体协商制度，成立了劳动争议协调委员会和专业EAP帮扶中心，切实帮助、关爱员工。2015年，公司被国务院农民工工作领导小组评选为“全国农民工工作先进集体”。

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