平安私人银行:为企业家“定制”员工激励解决方案
讯(记者 齐金钊)日前,中国证券报记者从平安私人银行获悉,该行依托“私行+投行”优势,创新推出了“平安企福”系列服务,涵盖员工股权激励计划、员工激励信托等产品,帮助企业家建立企业和员工利益共享机制,有效留住优秀人才,促进企业持续发展。
近年来,股权激励已成为上市公司内部管理的重要方式之一。数据显示,2021年度,我国共有819家A股上市公司公告了股权激励预案,较2020年度的447家增加了83.2%,市场需求潜力巨大。通过股权激励等举措,中高层管理人员以及核心员工可以享受到公司快速成长带来的收益,也促使激励对象始终保持进取意识。
业内人士表示,员工激励可以实现企业与员工的双赢,但是方案设计复杂、存续管理难度大。对此,平安私人银行相关负责人介绍,“平安企福”从企业和员工双方需求出发提供定制化服务。
上述负责人表示,在员工股权激励计划方面,平安私人银行联合平安证券为上市公司提供股权激励方案设计、计划管理、税务辅助等一揽子服务;为激励对象提供签约、行权、融资、专属权益等一站式服务。值得关注的是,平安依托科技优势,打造了股权激励管理云平台和行权交易APP,上市公司可自主创建期权激励计划,随时查询开户进度,行权进度;激励对象可线上开立资金账户,线上签署协议,高效便捷。
在员工激励信托方面,平安私人银行针对企业自行管理员工激励在资产独立性、投资运作效率、隐私保护等方面的痛点,平安私人银行联合平安信托以专属银行账户为基础、以信托架构为支撑,量身定制解决方案,打造企业“员工幸福账户”。员工激励信托模式能够实现资金独立、专户管理、多元投资和隐私保护,助力企业和谐发展。同时,平安私人银行打造线上服务专区,面向企业指定账户管理人和账户受益人提供全面信息化服务平台。
此外,和其他机构提供单一服务不同,接受平安私人银行“平安企福”服务的企业,可以同步享有“平安薪”与平安数字财资平台等平安集团综合服务,以及健康医疗养老、教育、出行等平安私人银行稀缺权益服务。以“平安薪”为例,能够为企业客户及其员工提供以“代发工资”为基础服务,同步配套HRX考勤/算薪、知鸟培训、财酷差旅、商城福利等增值业务的整合式服务。
关键词: 解决方案
责任编辑:孙知兵
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