2022年股权激励计划放宽考核标准 嘉益股份被深交所关注

因发布的2022年限制性股票激励计划（草案）放宽了个人层面考核标准等问题，4月7日，嘉益股份（301004）（301004.SZ）收到深交所关注函，被要求说明在临近2021年年报披露时点仍以2020年业绩作为考核基准的原因，放宽个人层面绩效考核要求的原因，以及授予价格的定价依据、定价方式及其合理性等。

《经济参考报》记者注意到，2021年11月23日，嘉益股份曾发布2021年限制性股票激励计划（草案），后又于2021年12月30日宣布终止实施该次股票激励计划。彼时，公司承诺，在三个月内不再审议股权激励计划事项。

如今，三个月时间刚过，今年4月1日晚，嘉益股份发布2022年限制性股票激励计划（草案），拟以每股10.14元的价格授予激励对象415万股，约占该激励计划公告日公司股本总额的4.15%。

新的激励计划中，嘉益股份设置了公司层面业绩考核与个人层面绩效考核目标。深交所注意到，公司各年度业绩考核目标为以2020年为基数，2022年-2024年净利润增长率分别不低于30%、60%、90%，或营业收入增长率分别不低于80%、120%、160%。而嘉益股份2021年第三季度报告显示，2021年前三季度归属于上市公司股东的净利润已同比增长53.49%，营业收入已同比增长73.10%。

对此，深交所要求公司说明临近2021年年报披露时点，仍以2020年业绩作为考核基准的原因。

《经济参考报》记者注意到，4月7日晚，嘉益股份已公告2021年度业绩快报，报告期内，公司实现营业总收入为5.86亿元，较上年同期增长64.69%；归属于上市公司股东的净利润为8217.10万元，同比增长26.73%。这也意味着，若嘉益股份的激励计划继续以2020年为基数，则今年只需实现较小幅度增长就可达到2022年度业绩考核目标。

深交所还关注到，嘉益股份本次激励计划个人层面绩效考核中，对考评结果在C及以上的激励对象个人层面系数均设定为100%，对考评结果为D、E的激励对象个人层面系数分别设定为70%与0；而前次终止的股权激励计划中，仅对考评结果为A、B的激励对象个人层面系数设定为100%，对考评结果为C的激励对象个人层面系数设定为70%，其余均为0。对此，深交所要求公司说明本次激励计划放宽个人层面绩效考核要求的原因。

2022年限制性股票激励计划（草案）显示，本激励计划授予限制性股票的定价方法为自主定价，授予价格为公告前1个、20个、60个、120个交易日的公司股票交易均价的50%中金额较低者，最终拟定为10.14元/股。而前次终止的股权激励计划定价方式为公告前1个、20个交易日的公司股票交易均价的50%中金额较高者，拟定的授予价格为10.75元/股。

因两次股权激励计划定价方式及结果存在差异，深交所要求公司补充说明此次激励计划授予价格的定价依据、定价方式及其合理性，是否符合相关规定。

此外，深交所还要求公司对内幕信息知情人在2022年限制性股票激励计划（草案）公告前六个月内买卖公司股票的情况进行自查，说明交易情况及是否存在内幕交易。

嘉益股份主营业务为各种不同材质的饮品、食品容器的研发设计、生产与销售。4月8日，公司股价下跌1.75%，收于19.60元/股。

关键词： 考核标准 股权激励