疫情下毕业生就业难度或上升，民营企业承压较大

零点有数25日发布最新调研报告显示，在本轮新冠肺炎疫情影响下，蓝领群体受影响较为突出；本年度毕业生就业难度或上升；结构性矛盾增加，“就业难”与“招工难”并存；民营企业作为就业主力渠道，在疫情下承压更大。

据零点有数调研发现，本轮疫情暴发是导致公众就业状态产生变化的主因（71.1%）。整体来看，高校毕业生的就业难度或将增大。由于2022年高校毕业生体量增大，首次突破千万大关，达到1076万人，岗位竞争人数增加。由于疫情等多重因素影响，不少企业最近出现岗位缩招、减招甚至取消现象，或将导致高校毕业生就业难度增加。

除此之外，多源资料显示，当前拟就业人群“就业难”问题存在的同时，企业也存在“招工难”问题。除一般供需矛盾外，其背后反映出三大结构性矛盾：

首先是求职者意向岗位和实际需求之间的矛盾。求职方更期待进入“大厂”和新兴产业企业成为白领群体，而来自第一产业、第二产业和部分第三方服务行业的岗位需求更多，新型蓝领劳动力供给不足。

其次是求职者学历层次与企业意向之间的矛盾。2022年专科毕业生数量急剧上升至460万人，但企业校招岗位大多要求本科及以上学历。

最后是求职者专业培养与市场岗位技能之间的矛盾。求职者所学专业看似与行业领域挂钩，但其教学内容跟不上行业动向，与企业的实际操作需要脱节。

零点有数发现，民营企业通常在增加就业、促进创新等方面发挥着重要作用，但在疫情条件下，一方面，部分民营企业经营难度增加，一些企业需要通过裁员和关停等措施自救，岗位需求量减少，福利待遇也趋保守；另一方面，中小民营企业招人更难，中小微民营企业人才竞争力进一步下降。

针对上述发现，零点有数团队提出对策建议：短期策略上，政府为用人企业提供职工社保费用减免支持，学校加强校企合作，共同分担就业压力。中期策略上，大力鼓励开设职业技能训练班，施行“职业机会研修年”和“新蓝领新白领技能训练计划”。长期策略上，在新兴产业技能人才教育模式上做出重大改革，准确认识定义职业技能人才，并着眼于新产业所需要的岗位职业技能体系作为职业技能教育的核心。

关于当前就业及企业生产情况，国家统计局新闻发言人付凌晖近日表示，尽管面临不少困难，但是我国就业保持稳定仍然具备较多有利条件。今年政府进一步加大减税降费，加大对实体经济的支持，有利于企业纾困发展，稳定就业岗位。同时，创业创新发展态势持续，也有利于促进就业岗位增加；加强职业技能培训和就业帮扶，也有利于就业市场供需的衔接。

关键词： 职业技能 国家统计局 技能训练