如何正确传承企业文化？看看行业的领头羊——魅族如何诠释？

我们知道，在各行各业的发展中，企业文化的作用不可小觑！因为企业文化是企业和用户、员工之间的粘合剂，只有健康、有效的企业文化，才会为企业发展更好的助力！其中，魅族就是优秀的存在！作为国内智能手机行业的领头羊，魅族独创的“用户共创”理念，就很好的诠释了其对企业文化的重视程度！

在魅族的企业文化中，创新不仅仅是少数人的特权，而是每个人都可以参与共创的活动，这种用户参与式设计的方式也被称为“用户共创”。其实在中国手机圈，最早发展粉丝、经营粉丝文化的也正是魅族。早在2007 年，魅族要开发划时代的中国智能手机 M8的消息一经公布，魅族论坛便迅速汇集了大量发烧友。据了解，如今很多国产手机的“业内人士”，当年都曾经是魅族论坛的“魅友”。“魅友”群体的出现与盛行至今，更是印证了这群发烧友对于产品、系统的极致热爱。与此同时，这也充分说明魅族背后的品牌质感、企业理念与品牌文化等等，也一直影响着一群有着极致追求的群体。日前，魅族推出了一项“魅族 19 主理人计划”，通过邀请魅友以及数码爱好者参与到产品的设计中，同时还开设了魅友创意设计板块，让魅友成为产品主理人，并踊跃展示自己的创意，后续，“19主理人”共收获了240份手机设计方案，该计划在网上得到了诸多魅友和数码大V的肯定。

魅族与用户共创的故事不止如此。2009年，因魅族手机M8的官方QQ一直未有动静，魅友们集体在腾讯论坛发帖“声讨”，更有魅友以WEB QQ为基础，自己开发了一款比较粗糙的QQ版本，名叫“MYQQ"，魅族M8一路走来，从最初被误解逐步到现在被大多数人接受，热心的魅友起到了决定性的作用。另外，Flyme108将的故事尤为经典。当初每一版Flyme系统更新首先都由108名用户优先测试，反馈优化后再对外推行发布。2012年基于Android深度定制的Flyme系统发布，其简约的操作逻辑与独特美感的UI，成为公认的三大引领用户体验的国产操作系统之一，也被魅友称之为“魅族的灵魂所在”，其在持续迭代中更是影响了过去十年中国手机系统交互与体验的整个演进过程。

比如Flyme 2.0推出的SmartBar一举颠覆了传统安卓系统底部的“三颗按键”，将实体HOME键改为“会呼吸的小圆点”，成为安卓手机历史上最经典的交互设计之一；魅族MX4 Pro搭载的Flyme打造的“mTouch”，将全球安卓手机带入指纹解锁的全新交互模式；Flyme 6.0加入的“OneMind”智能思维引擎功能，让手机拥有了自主学习能力与主动智慧化服务功能，也是如今智能手机的重点创新方向......

“一个独特、不可复制的企业文化”是企业发展的有力利器，魅族在企业文化的传承中，就起到了很好的模范带头作用！作为“用户共创”的开拓者，魅族会凭借在行业多年的积淀，定会在未来的发展中百尺竿头更进一步！

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