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在脉脉用一年时间磨出了CTO级管理人员

2021-11-25 09:13:34来源:榕城网

最近,大部分HR都“磨刀霍霍”。事实上,招聘这份工作确实是在拼实力、拼专业、拼脑力、拼体力,是一种极不容易的活儿,尤其是高端人才招聘还得拼营销、规划和沟通艺术。HR忙得热火朝天的不说,还经常被用人部门催得想跳楼。朋友在北京一家著名猎头公司担任高级猎头顾问,虽然年纪不大,但每月拿到几万甚至十万都不是问题,也算是在猎头行业混了点名气。但是三年前,他还是个小猎头,每月只能拿几千块钱。

所以,朋友又是怎么从小猎头晋升为高级猎头的呢?那必须感谢脉脉。

当一名猎头顾问,他经常会遇到又多又急的招聘需求,没有那么多招聘渠道,每天只能在一些传统招聘网站上翻来覆去地浏览这些参差不齐的简历信息,会让人头痛不已。

因为“猎”不到人,面对BOSS和用人单位的质疑,他百口莫辩,有一段时间,他怀疑自己是否入错了行,甚至萌生了改行的念头。

一个偶然的机会,他在朋友的建议下,注册了脉脉。

在脉脉中,除了定期发布招聘信息寻找人才外,他还发现通过搜索用户的职业信息,按照地域、职务名称、项目履历、学历、人脉等条件筛选职位候选人,一旦有心仪的对象,就可以通过“极速找人”直接找到潜在的应聘者,聊得投机的直接互加好友。传说中有猎头在脉脉中,用一年的时间磨出了CTO级管理人员,这也成了一段佳话。

经过不断的在脉脉潜伏,他成功地“猎取”了一大批高管人才,同时也发展了许多客户和行业伙伴。当今,脉脉已成为他高效、简单招聘高管的必备平台,在脉脉上有近两千位好友,这也是一笔财富。

现在,脉脉作为一款职场社交APP,任何工作上的事情,如打通职场关系网,结交同行,讨论工作,招人,跳槽等等,都可以用脉脉搞定。很多知名企业,如百度、阿里巴巴、腾讯、华为、滴滴、联想等,都把脉脉作为日常工作中重要的沟通和人脉拓展平台。

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责任编辑:孙知兵

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